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紅色供應鏈崛起 江丙坤提3建議中時電子報作者特派記者勵心如╱昆山報導 | 中時電子報 – 2015年7月18日 上午5:50
旺報【特派記者勵心如╱昆山報導】
在紅色供應鏈崛起、大陸勞力成本上升、缺工問題加劇下，台灣今年對大陸出口貿易節節敗退，對此，前海基會董事長江丙坤認為，這是經濟發展下必然結果，並提出3個建議，包括往大陸中西部發展、自動化轉型、轉向服務業等其他行業發展。
江丙坤17日出席「2015昆山國際老字號精品展」，受訪時作上述表示。江丙坤表示，大陸環境改變，過去靠勞力密集的生產模式必須轉型，而朝電子商務與自動化轉型都是台商可選擇的路。
他並提出3個具體建議，首先是台商可從沿海轉移至大陸中部股市公開資訊觀測站、西部；二是選擇原地不動，但從自動化和電商平台轉型升級；三是做其他行業，包括文創、健康、股市公開資訊觀測站醫療等，在大陸本地進行轉型。
此外，對於近來台灣對陸出口數據不佳，江丙坤表示，一個原因是台灣過去海外生產比例越來越高，很多公司總公司、研發中股市公開資訊觀測站心在台北，製造移到海外，而現在大陸零件廠越來越多，很多供應鏈在大陸形成，而台灣出口受到了影響，另一方面是台灣投資不足造成。
他認為，根本之道台灣還是要創造大家都願意投資的環境，同時不能全部依賴服務業，股市公開資訊觀測站製造業還是很重要。周永明又賣股 宏達電：財務規劃
聯合新聞網作者記者鄒秀明╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年7月18日 上午4:02
宏達電重啟機海戰術股市公開資訊觀測站，市場預期第三季業績可望加溫。但據證交所最新統計，宏達電（2498）未來產品中心負責人周永明繼5月持股減少後，6月持股再減少約46.9張。高階經理人持續賣股引發關注，宏達電昨天表示，此為個人財務規劃。
周永明今年3月20日卸下宏達電總經理及執行長職務後，改任未來產品中心負責人，當時他曾寫信給全體員工信心喊話，表示2015年是宏達電在市場上可以有實際作為的一年，並對穿戴式裝置、IOT（物聯網）、虛擬實境等新型產品感到興奮；未料5月起傳出周永明陸續出售宏達電持股。
據統計，周永明5月減少持股120張，當時宏達電指出，周永明賣股係為支應年度納稅。6月則再出脫持股約46992股，共近47張，宏達電昨天表示，純屬個人財務規劃。若以6月平均收盤價81.65元計算，周永明6月出脫持股進帳逾300多萬元，連兩個月共變現1700萬。至於董事長王雪紅持股則未變動。
宏達電昨天尾盤股價由紅翻黑，收盤下跌0.5元，以70.6元收市，成交量達4023張。
值得注意的是， 宏達電近來繼推出4款Desire新機在美國市場齊發外，HTC旗艦機M9+也將進軍歐洲，將攜手電信業者與大型零售商開賣，並推出金、銀與金搭配銀雙色出貨，市場寄望第三季營運可望回溫。趕工iPhone 6s 鴻海和碩招募15萬人
聯合新聞網作者記者尹慧中╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2015年7月18日 上午3:53
蘋果iPhone 6s系列新旗艦機上市倒數，兩大組裝廠鴻海、和碩近期加速招募大陸生產大軍，兩大廠招工總量預計逾15萬人，是歷來鴻海與和碩在大陸找新血為數最多的一次。
鴻海旗下富士康鄭州廠更率先啟動「不限量」招工，並預計將招工年齡下限由23歲降至18歲，希望用更年輕、耐操的人力，滿足蘋果龐大訂單需求。
市場傳出，iPhone 6s系列新機將於9月18日開賣，鴻海與和碩為滿足iPhone新機生產線人力需求，在大陸啟動緊鑼密鼓的招工計畫。兩大組裝廠招工人數居創新高，業界多解讀，這反映蘋果對於新機銷售的樂觀訊號，以及組裝廠為因應新機短期備貨上看9,000萬支天量而儲備人力。
富士康歷年此時的平均招聘人數約十萬人，據富士康發布在網路上的最新招聘訊息，「緊急」通知「不限量」招工，時間點較往年提早約一周，招工對象以23至40歲為主。
富士康開出每月綜合收入在人民幣3,800元以上（約新台幣逾1.9萬元），不只周一至周六天天招聘，且按照慣例是當天面試，保證當天進廠。富士康在昨（17）日最新公司微信的緊急招聘簡短訊息更預告，「即將調整招聘年齡為18至40歲」，一有調整將在第一時間廣發通知。
同時，和碩旗下昌碩網站昨天也同步打出「急招」等大量招聘等訊息。昌碩統計，至本月15日上海招聘會為止，總報名人數已突破1.69萬人。
昌碩在上海最大訊息網站百姓網也密集張貼「昌碩蘋果6s手機作業廠招募」相關訊息；因應工廠訂單需要，每批次招聘人數在120人以上，若招募順暢，預料月底各區域總招工將近4萬人。
此外，河南省商務廳廳長焦錦淼等透露，鄭州航空港經濟綜合實驗區將為「一帶一路」做出具體貢獻；在生產目標方面，今年力拚蘋果手機產量達1.2億支。
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